人才的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提，員工的聰明才智是企業(yè)重要的知識資源,它的開發(fā)程度決定著企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展。公司堅(jiān)持在管理過程中以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點(diǎn)，發(fā)展企業(yè)以員工的發(fā)展為核心；使企業(yè)目標(biāo)更能體現(xiàn)員工利益和員工目標(biāo)，可以使得員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)！
以人為本的企業(yè)管理體現(xiàn)的是知識生產(chǎn)力的思想。企業(yè)利用其知識資源(即所有員工的聰明才智)創(chuàng)造財(cái)富的能力,構(gòu)建和諧的合作關(guān)系，是適應(yīng)企業(yè)國際化經(jīng)營的基本管理方式，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基石。
不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績。
量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻(xiàn)決定價(jià)值。
育才、引才、聚才、用才。
獎(jiǎng)罰分明，客觀公正，獎(jiǎng)得其所，罰得應(yīng)該。
